近日有媒体报道，一位刚毕业不久的大学生表示，在求职过程中投递了数百份简历，但如同石沉大海一般，没有得到任何回应。在失望和愤怒之下，他将自己的学历由大学改为高中，结果第二天打开招聘软件时，竟然收到了数十条来自HR的打招呼信息。这一事件引发了网友的热议，有网友认为，在部分岗位上，高中生比大学生更容易找到工作。
就业市场的现实情况是，目前有很多岗位对学历的要求并不高，比如普工、操作工、销售、客服等。这些岗位的工作内容往往不需要太高深的专业知识，只要具备基本的职业技能和素养，高中学历完全能够胜任。因此，如果从就业机会的角度来看，高中生在这些岗位上确实比大学生有优势。
然而，这个事件所反映的问题并不仅仅是就业市场的现实情况，更重要的是HR在招聘过程中的“唯学历论”。这种观念过分强调学历的重要性，而忽略了其他方面的能力和素质。
事实上，一个人的能力和素质远比学历更能反映其是否适合某个职位。过分强调学历可能会让一些有真才实学但学历不高的人才被忽略，从而错失优秀的人才资源。
业内人士指出，单位在招聘过程中设置一定的门槛是可以理解的，毕竟在竞争激烈的就业市场，企业需要有一些筛选标准来选拔人才。但是，“唯学历论”的招聘方式在一定程度上阻碍了人才的自由竞争，此类招聘行为涉嫌歧视，对于增强企业的活力是不利的。
本科生投几百份简历石沉大海，学历改为高中，收到几十个面试邀请
一个健康的企业应当具备包容性和多样性，给予不同学历、不同背景的人才平等的机会去展示自己的能力和素质。如果企业因为“唯学历论”而忽略了其他优秀的人才，可能会错失很多机会，甚至影响到企业的长期发展。
此外，对于求职者来说，学历并不是衡量自身价值的唯一标准。在求职过程中，除了学历之外，还有很多其他的因素可以提升自己的竞争力，比如职业技能、工作经验、综合素质等。如果一个求职者能够通过其他方面的努力提升自己的能力和素质，同样可以在竞争激烈的就业市场中获得机会。
综上所述，“唯学历论”的招聘方式在一定程度上阻碍了人才的自由竞争，对于企业活力和社会公平都是不利的。企业应当摒弃“唯学历论”的观念，采用更为全面和客观的招聘标准，给予不同背景和不同学历的人才平等的机会去展示自己的能力和素质。
同时，求职者也应当注重提升自己的职业技能和综合素质，而不仅仅是依赖学历来证明自己的价值。只有在企业和求职者共同努力下，才能创造一个更加公平、公正、多元化的就业市场。
